Elan HR zet aan tot beweging

Elan HR houdt zich als organisatie-adviesbureau bezig met inzetbaarheidsvraagstukken in brede zin. Elan HR heeft de ervaring en overtuiging dat wanneer mensen meer worden aangesproken en worden geprikkeld een beroep te doen op hun eigen zelfredzaamheid zij meer verantwoordelijkheid durven te nemen en meer voldoening ervaren in hun leven (werk en privé).

Dienstverlening

De dienstverlening van Elan HR bestaat uit organisatieadvies, teamontwikkeling, management development, training en coaching, onder meer met de Zelfkennis/Zelfkonfrontatiemethode (ZKM) voor individuen en (management)teams. Denk hierbij aan werken aan persoonlijke effectiviteit, leiderschap, eigenaarschap. Of u nu kiest voor organisatieadvies, training of individuele coaching, dit alles wordt met u op het individu of de organisatie toegesneden.

Doelgroepen en werkwijze

Elan HR richt zich tot de volgende doelgroepen:
–  lerende organisaties
–  zelfkritische mensen die openstaan voor feedback
–  mensen die een leven lang willen leren
–  organisaties die streven naar een gevarieerde personeelsopbouw

Persoonlijke ontwikkeling

Individuele coaching

Individuele ZKM coaching
Meer grip op je (werkzame) leven, werken aan persoonlijke effectiviteit en persoonlijk leiderschap. Durven eigen talenten in te zetten en er voor te gaan. ZKM is een kortdurende laagdrempelige methode om snel inzicht te krijgen in bewuste en onbewuste drijfveren. Resultaat van deze methode is dat je met hernieuwd inzicht leert de regie te pakken voor jouw heden én jouw toekomst.

Folder individuele ZKM coaching

ZKM coaching voor leidinggevenden

Je bent werkzaam als manager en wilt jezelf doorlopend blijven ontwikkelen. Je wilt jouw kennis over managen verbreden en wilt leren authentiek over te komen. Dit bereik je door te werken aan het verhogen van je zelfinzicht. Of je bent manager en wilt kunnen sparren over dagelijkse zaken waarop je op de werkvloer tegenaan loopt.

Folder coaching voor managers

Loopbaancoaching

Je vraagt je af hoe je meer voldoening kunt halen uit jouw huidige baan, of je wel op de juiste plek zit, hebt een leer en ontwikkelvraag of overweegt een loopbaanswitch. Je zou van baan willen veranderen, echter weet niet goed welk ander werk bij jou past. Mogelijk wijzigt jouw functie of komt deze te vervallen. Of je zou graag het roer omgooien echter je twijfelt.

Folder loopbaancoaching

Trainingen

Training Ferm

Zelfbewust, stellig en gelukkig leven.

Wees ferm. Geen twijfel. Doortastend. Hanteer tegengas.
Ben zelfbewust, stellig, stevig, eigenwijs en duidelijk.
Ben jezelf. Heb zelfvertrouwen. Geniet! 

Folder training Ferm

Octoquest®

Ben je werkzaam als professional en wil je betere (team) resultaten behalen? OctoQuest® solution focussed interview is een format dat individuen én teams in een geleide dialoog nieuwe perspectieven leert ontdekken. Je werkt actief aan een nieuwe aanpak die jou brengt naar de gewenste situatie. Gedurende de training leer je vanuit meerdere rolpatronen te kijken naar situaties. Je doorgrond situaties aan de hand van acht gestructureerde vragen. Individueel of gezamenlijk werk je actief aan een aanpak die gewenste en gezamenlijk gedragen oplossingen en resultaten oplevert. OctoQuest biedt je inzicht in rollen, rolopvattingen én rolverwachtingen. Het is gebaseerd op onderdelen van de Dialogical Self Theory en de Zelfkonfrontatiemethode, Prof. H. Hermans.

Folder Octoquest

Verzuimmanagement voor leidinggevenden

Als werkgever heeft u te maken met verzuim. Bij ziekteverzuim is sprake van gezamenlijke verantwoordelijkheid om te komen tot verbeterstappen en oplossingen. Gedurende deze training leert u onderscheid te maken in ‘wit, grijs of zwart’ ziekteverzuim en hoe u deze kunt beïnvloeden.

Lees meer

Transitietraining, omgaan met veranderingen

Heb je op korte termijn te maken met veranderingen binnen jouw organisatie? Je kunt hierdoor onzeker worden en moeite hebben om vertrouwde bestaande zekerheden te verliezen. Tijdens deze training ervaar je wat de verandering met je doet, welke acties je kunt ondernemen en hoe je je gaandeweg weer kunt oriënteren op nieuwe kansen.

Lees meer

Arbeidsmarktoriëntatie

U wilt als werkgever meer door en uitstroom van uw medewerkers bewerkstelligen. Of u heeft te maken met bezuinigingen die direct gevolgen hebben voor uw personele bezetting. Uw medewerkers zijn er dan bij gebaat dat zij zich zelf goed kunnen presenteren, kunnen uitdragen wat hun ambitie is en wat zij aan deskundigheid in huis hebben.

Lees meer

Diversiteit

Is diversiteit nastreven binnen uw organisatie voor u een hobby of een noodzaak? Is uw organisatie samengesteld uit medewerkers die een afspiegeling is van onze huidige samenleving? Ingeval u meer wilt bereiken dan enkel te voldoen aan de opgelegde norm bent u gebaat bij het ontwikkelen van een visie waarbij ook draagvlak wordt gecreëerd binnen uw management en medewerkers.

Lees meer

Nieuwsbrief aanmelden

* = verplicht