Coaching

II Transformatie

A ZELFLEIDERSCHAP

Coaching voor leiders

Als manager, leidinggevende, directeur of bestuurder heb je te maken met meerdere belangen, belangen van jouw medewerkers, belangen van jouw directie en je eigen persoonlijke belangen. Je wilt leren daar professioneel mee om te gaan. Je wilt leren kritiek niet persoonlijk op te pakken, doch zien als een kans om in gesprek te komen en te blijven met jouw omgeving. Je hebt de ambitie jouw kennis over managen te verbreden en wilt authentiek overkomen.

Je bereikt dit door te werken aan het verhogen van je zelfinzicht en blijvend open te staan voor zelfontwikkeling. Het traject bestaat uit een onderzoeksfase en een validatiefase.

Resultaten

Je krijgt inzicht hoe je in de wereld staat, hoe je waardering geeft aan jezelf en jouw omgeving. Je leert wat je zelf nodig hebt om in beweging te komen en wat maakt dat je eventueel stagneert. Je bent jezelf bewust welke (belemmerende) overtuigingen je hanteert en welke effecten dat heeft op je omgeving. Met dit inzicht kun je voortaan op ongedwongen wijze jouw medewerkers aansturen en enthousiasmeren, ook de zelfsturende hoogopgeleide professional. Je bereikt door een betere onderlinge samenwerking betere prestaties.

B Zelfmanagement

Versterk jezelf

Als medewerker en individu heb je te maken met veranderingen, om daar goed mee om te gaan is het belangrijk te werken aan je persoonlijke effectiviteit en professionele identiteit. Denk hierbij aan onderwerpen als:

hanteren van stress en werkdruk | (dreigende) burn-out | re-integratie | vitaliteit | verbeteren van communicatiestijl en samenwerking | leiderschapsontwikkeling | verlieservaring | een juiste balans  tussen werk en privé | zingevingsvraagstukken.

Het coachtraject biedt jou een grondige mogelijkheid op gestructureerde wijze te onderzoeken welke mogelijkheden je hebt om (belangrijke) veranderingen aan te brengen in jouw leven. Het traject bestaat uit een onderzoeksfase en een validatiefase. 

Resultaten

Met hernieuwd zelfinzicht leer je de regie te nemen voor jouw heden én toekomst. Je krijgt meer grip op jouw (werkzame) leven, weet effectiever te functioneren en ervaart zo meer voldoening. Je krijgt meer inzicht in hoe keuzes in jouw verleden tot stand kwamen. Je krijgt meer grip op je eigen leven doordat je zelfinzicht is verhoogd. Je neemt meer verantwoordelijkheid ten aanzien van keuzes. Je relativeert meer en ervaart rust. Je doet geen (onbewuste) concessies aan jezelf.