“Zie alle moeilijkheden als kansen om iets nieuws te creëren, te leren en te groeien.”

Elan HR: met animo, enthousiasme en focus jouw doelen bereiken!

Team flexibiliteit | Individueel excelleren

Ontwikkeling door maatwerkoplossingen

Zicht op jouw eigen verhaal

Verandering start met dromen

Keuzes maken

Samen deskundig : coachee & coach

Acceptatie en jezelf durven openstellen

Waar sta jij

Onbewust > bewust

Jezelf laten zien

Voldoening ervaren

Je eigen koers bepalen

Individuele en teamontwikkeling

Waar de een helemaal enthousiast wordt van verandering en nieuwe kansen, zal de ander zich daar minder (snel) voor openstellen. Sommigen nemen veel initiatief, anderen wachten meer af. Sommige mensen werken graag samen, anderen bij voorkeur alleen of zoveel mogelijk zelfstandig. Ingeval mensen zicht hebben op hun persoonlijke drijfveren kunnen zij zich makkelijker bewegen en staande houden in de huidige maatschappij.

Wat de meeste medewerkers hoe dan ook gemeen hebben is dat ze betrokken zijn bij de organisatie. Ook als soms de koers van de organisatie is veranderd en de medewerker niet is meegegroeid, om wat voor redenen dan ook. Hoe kunnen mensen hun eigen drijfveren onderzoeken en ontdekken, zodat ze meer tot hun recht  komen en hun unieke eigenheid omarmen. 

Een organisatie bestaat qua samenstelling uit een dwarsdoorsnede van mensen uit de maatschappij. Iedereen brengt iets unieks in en dat geeft groeikracht. Inzicht in wat mensen motiveert kan bijdragen aan het vinden en bepalen van carrières.

Zonder inzicht in eigen motivatievaardigheden (zelfkennis) kan het (samen)werken bemoeilijken of zelfs in de weg staan. Door inzicht in patronen die de keuzes in leven en werk tot nu hebben bepaald, wordt zelfkennis verder ontwikkeld. Zelfbewuste mensen beschikken over het vermogen eigen emoties en de eigen reacties daarop te begrijpen en zijn in staat hun handelingsrepertoire daar op aan te passen. Door het (her)ontdekken van inspiratie, kracht en mogelijkheden, wordt het zelfsturende vermogen sterk uitgebreid en daardoor het vermogen om in de toekomst, gemotiveerd te kiezen.    

Uitgelicht

Lezenswaardig!

Binden en boeien, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en ZKM;
wat hebben zij gemeen

Zelfleiderschap,

beter samenwerken &

zelfmanagement

Gedreven en enthousiast voor het vak

Betrokken en deskundig adviseur en coach

Ik ben als gecertificeerd ZKM consultant® aangesloten bij de ZKM vereniging  (beroepsvereniging Zelfkennismethode) en bij de STIR, keurmerk voor professioneel begeleiden. Beide stimuleren, net als ikzelf, kwaliteitsverbetering door terugkerend te investeren in kennis en vaardigheden.
In het verleden volgde ik:

  • de HBO opleiding Personeel & Arbeid;
  • de leergang bedrijfskunde voor HR;
  • de leergang voor teamcoach;
  • de post academische opleiding tot ZKM consultant.

Als HRD-professional ken ik het belang van blijven leren en pas nieuw opgedane kennis graag toe in mijn werk. Als professional en mens heb je te maken met een veranderende arbeidsmarkt en maatschappij. Het is daarom goed te werken aan je persoonlijk welbevinden en ontwikkeling.

Welkom bij Elan HR 

   Anne van Dinther    

                                                Plan hier je (kennismakings)gesprek.
Bellen kan ook 06 518 04 930, ben ik niet direct bereikbaar?
Laat een bericht achter op mijn voicemail, ik bel je altijd snel terug.