Unieke begeleidingsmethode 

Coaching kwam als vanzelf op mijn pad in mijn functie als HR professional.
Ik heb destijds ook niet voor niets voor gekozen voor dit vak, mensen boeien mij altijd, het geeft mij voldoening wanneer mensen en organisaties tot bloei komen.  Een organisatie bestaat qua samenstelling uit een dwarsdoorsnede van mensen uit de maatschappij. Iedereen brengt iets eigens in.

Waar de een helemaal enthousiast wordt van verandering en nieuwe kansen, zal de ander zich daar minder (snel) voor openstellen. Sommigen nemen veel initiatief, anderen wachten meer af. Sommige mensen werken graag samen, anderen bij voorkeur alleen of zoveel mogelijk zelfstandig. Als mensen zicht hebben op hun persoonlijke drijfveren kunnen zij zich makkelijker bewegen.

Wat de meeste medewerkers hoe dan ook gemeen hebben is dat ze betrokken zijn bij de organisatie. Ook als soms de koers van de organisatie is veranderd en de medewerker niet is meegegroeid, om wat voor redenen dan ook. Hoe kunnen  mensen hun eigen drijfveren onderzoeken en ontdekken, zodat ze meer tot hun recht komen en hun unieke eigenheid omarmen. 

De ZKM-methode helpt bij het inzichtelijk maken van wat mensen weerhoudt hun gaven en talenten in te zetten. Het is een unieke, wetenschappelijk onderbouwde manier van begeleid zelfonderzoek, die mensen in staat stelt tot intensieve, systematische reflectie op leven en werk en ze zo (weer) in beweging brengt.

Door inzicht in patronen die de keuzes in leven en werk tot nu hebben bepaald, wordt de zelfkennis verder ontwikkeld.

Door het (her)ontdekken van de eigen inspiratie, kracht en mogelijkheden, wordt het zelfsturende vermogen sterk uitgebreid en daardoor het vermogen om in de toekomst zelf, gemotiveerd te kiezen.

Uitgelicht:

Binden en boeien, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en ZKM, wat hebben zij gemeen?